岗位职责：
1. 完善制定公司相关规章制度并落实执行、组织框架、薪资体系。
2.人员招聘，员工入职离职手续办理及人事统计管理
3.员工档案资料管理
4.公司绩效考核，考勤统计
5.协助培训
6.其它日常行政工作：办公用品、劳保用品、固定资产、车辆等
7.文化宣传
8.财务模块：发票统计、报销等
9.其他领导安排事项
任职资格：
1、人力资源相关专业大专及以上学历，22-35周岁；
2、具备良好的观察力和分析能力；
3、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策。
薪酬范围：
5000-8000元
福利待遇：
带薪年假，五险，交通、高温补贴，节日福利。
