岗位职责：
1. 制定公司相关规章制度并落实执行、薪资体系落地。
2.人员招聘，员工入职离职手续办理
3.公司车辆管理
4.制定并落实培训计划
5.其它日常行政工作
任职资格：
1、人力资源相关专业大专及以上学历，22-35周岁；
2、具备良好的观察力和分析能力；
3、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策。
薪酬范围：
6000-8000元
福利待遇：
带薪年假，五险，交通、高温补贴，节日福利。
